7月1日起 社保 公积金迎来大调整


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从7月1日起,您的社会保障和公积金将进行调整。如果员工自愿放弃社会保障,该单位是否可以为员工支付社会保障金?许多会计师都不清楚这些重要问题。但一定要关注每个人!我希望每个会计师都能学习。

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7月,您的社会保障和住房公积金已经改变!

*社会保障有两个变化:一是社会保障支付基数标准降低,二是社会保险支付基数选择范围扩大。

*住房公积金的变化:2019年,机构和员工的支付比例为12%;企业单位和员工的贡献率上限为12%,下限为5%。新开业企业的存款比例可在5%-12%的范围内确定。已经开立账户的单位仍按原存款比率执行,同一单位必须实行相同的存款比率。

从7月1日起,2019年,机构和员工的支付比例为12%;企业单位和员工的支付比例上限为12%,下限为5%。新开业企业的存款比例可在5%-12%的范围内确定。已经开立账户的单位仍按原存款比率执行,同一单位必须实行相同的存款比率。

根据《住房公积金管理条例》等规定,单位和个人在上一年度员工平均月工资的12%范围内,分别允许实际住房公积金从个人应纳税所得中扣除。支付住房公积金的单位和个体劳动者月平均工资,不得超过上一年度劳动力市工作人员月平均工资的3倍。具体标准应当按照当地有关规定执行。

可以看出,可以在个人所得税之前扣除的住房公积金应该是实际存款金额在上一年平均月工资的12%以内,且基数不能超过月平均工资的三倍。去年当地工作人员。

提醒一:

自愿放弃社会保障的声明无效!金属质感分界线

社会保险是国家强制保险。雇主为雇员办理社会保险是法律义务。

雇主和劳动者都不能随意处置这项权利和义务。

劳动者自愿与雇主签订协议,放弃参加社会保险是违法的,这是违法的。

作为无效协议,劳动者和雇主都没有法律约束力,公司仍应承担为员工支付社会保险的义务。

社会保险是由国家强制执行的社会保障制度,在法律上是强制性的。《劳动法》,《社会保险法》,《社会保险费征缴暂行条例》及其他法律法规明确规定,参加社会保险和缴纳社会保险费是法律规定的雇主和劳动者的强制性规定,对雇主和工人来说是强制性的。同时。义务。因此,无论雇主采用何种方法和借口,无论工人如何同意,只要他们不为工人支付社会保险费,这都是违法的。

提醒2:

我不想支付社会保障金,让单位交换社会保障金进行支付

可以现金还是其他适合我?

这也是一种无效的行为,因为根据法律规定,劳动者也有义务支付社会保险,不得放弃支付。劳动行政部门对此类行为进行核实的,将作为企业受到行政处罚,企业也有一定的法律风险。雇主支付社会保障是法定义务,没有规避。

只要您与常规单位签订劳动合同,该单位必须为您支付社会保障。当然,您还必须按照规定支付社会保障金。

根据《中华人民共和国劳动法》第72条:“社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。“

提醒三:

企业不能放弃为员工支付社会保障的义务,划分金属质感线

虽然员工自愿放弃社会保障权利,但公司不能放弃支付社会保障的义务。

如果员工要求公司支付款项,公司必须支付员工100%的社会保障金。

而且,在不支付社会保障期间,可能发生工伤等事故,公司无法逃避责任。员工是否自愿放弃保险,只要公司未向员工支付社会保障金,工伤期间的意外伤害即被视为工伤。支付的费用由公司支付。如果员工因公共就业而死亡,公司还将根据中国法律支付一次性死亡抚恤金补贴。

提醒四:

公司必须支付住房公积金吗?

“不,社会保障目前是国家规定的保险。企业必须为员工支付。现有的积累基金对国家没有严格的规定,企业必须支付。因此,它是一种选择性保险。对于企业而言,企业可以自己做出这种情况是让员工有选择地支付。

此外,今年和前几年税务审计的最大区别之一是税收,个人税收的重点是工资和薪水!

附:

有关社会保障基金的热点问题的问答

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房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

2017年,住房和城乡建设部,财政部,中国人民银行和原国土资源部联合发布《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》(建津[2017] 246号),澄清真实房地产开发企业不得拒绝支付员工使用住房公积金贷款购房,并大肆联合处罚。

为了方便支付员工的跨区域就业,2017年7月完成全国住房公积金转移和连接平台,允许数据运行更多,让群众少跑差事,实现“账户走和人一起,钱随账户而来。“

2.新雇员和员工公积金问题的新转移

2019年1月1日以后新加入工作的员工,应当根据员工在上班后第二个月的工资收入,计算其对住房公积金缴纳的月平均工资。

新转职工从2019年1月1日起,按照转移后当月支付的工资收入,计算其对住房公积金缴纳的月平均工资。

需要提醒大家!

2019年,公积金基数有所增加。公积金的比例也可以根据实际情况进行调整。最初的固定12%仍然有保证。它现在已从5%变为12%,使公司有权根据业务条件进行调整。

很多人说我在一个大城市工作,但现在我决定回到家乡。我的社会保障基金可以转移到我的家乡账户吗?

每个城市的退休金额不同,一线城市与三线和四线城市之间的差距将更加明显。

例如,如果您在北京工作了10年,支付了更高的社会保障金,并最终将社会保障地点转移到了三线城市,那么您收到的养老金仍将根据社会保障的配额分配。北京收到的养老金收缩很多,反之亦然。

这首先取决于被保险人在每个参与地点支付的年数,然后根据“户籍优先,长期和倒退计算”的原则确定接收地点。

1)被保险人的参与地点和户口登记是相同的,当然,养老金是在户籍中收取的。

2)户籍登记土地和参与土地不一致的,收货地点应当按照被保险人支付10年的地点确定。

3)如果被保险人有多个已支付10年的地方,则领取养老金的地点按照10年的最后地点确定。

4)如果被保险人在所有地方支付不到10年,被保险人的养老金关系和相关资金将被转回户籍所在地,户口登记将用于支付养老金。

4.社会保障的五大风险是什么?哪个不能转移?

目前,只有养老保险,医疗保险和失业保险可以转移到不同的地方。工伤和生育保险不支持从其他地方转移。

养老保险:支持年度,个人账户和汇总账户的全额转移;

医疗保险:只支持转移年限,医疗保险卡中的金额不支持转账,只能在以前的城市购买药品,现金提取(目前只有北京,天津支持现金提取)。