同工同酬,事业单位改革,聘用制人员能和在编人员享同等待遇


规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。但是,政府机构很难实现这一目标。例如,编辑和招聘人员之间存在巨大差距。一直以来,社会一直呼吁机构和机构的工作人员和雇主同工同酬,但这只是一种呼吁,并没有取得实质性进展。目前,政府只能努力规范招聘人员的管理,努力使招聘人员的工资收入接近编辑。很难在短时间内实现所有这些目标。主要原因如下。

[1]不同的工资制度

如今,经过多年的发展,行政机关和机构对工资制度进行了改进和比较。例如,公务员序列一般采用一套工资制度,但警方和其他警务人员的工资相对较为详细。由于公共机构种类繁多,它们分为全额资助机构,差别拨款和自立机构。每种类型的机构都有不同的薪资制度。但是,雇用员工很难参考相同数量的政策体系。但是,也有一些公共机构。在改革过程中,招聘系统的员工可以与编辑人员中的相同员工相等。这主要是自立机构或差别机构。

[2]不同的人事制度

人事制度与工资密切相关,因为根据目前计算编辑人员工资的方法,随着服务年限的增加和职位的增加,工资可能会相应增加。工资增加后,社会保障缴款和公积金的贡献也会相应变化。调整,这是一个系统而完整的过程。招聘人员的职位通常没有变化,人事管理相对简单,所以不容易完全参考。例如,与公务员和雇用系统同时进入的行政单位具有相同的工资。五年后,公务员晋升为副科长,薪水也相应提高。但是,招聘制度无法晋升,工资也无法提高。

每个人都知道,无论公务员或职业机构是否通过考试进入,特别是近年来,考试录音的完成情况并非先前的安排,即正式编制,他们都通过他们的测试自己的技能,尤其是公务员考试。可以说这是当下社会最公平的考试之一!公务员考试包括国家公务员考试,各省市公务员考试,国家公务员直接向中央政府考核。由国家部委或下属单位办理,进入省,市公务员后,在省,市,县,乡,镇工作。公共机构的考试通常以省和市为基础。每个省都会举行省级机构的年度考试,每个城市都会组织市政机构的考试。现在,县以下的许多大学和县都逐渐被列入市级机构。招聘工作。也就是说,从中央到地方,从省部级单位到乡镇街道,从公务员到职业编辑,每个人都是必备的!

然后你说其他人都考上了考试。为什么他们应该与编外人员相等?如果他们在未经考试的情况下被聘为编外人员,他们的待遇与准备工作相同。参加考试有什么意义?此外,非人员的招聘程序并不严格,而且更有可能被随意输入。另外,聘请的员工也可以去正规考试,没有考试能力。

因此,外聘人员与参加考试的官方编制人员之间存在差异。暂时不可能实现同工同酬。同工同酬是不公平的。随着制度的完善,将来,编外人员的工资可能会进一步接近编辑,最终同工同酬。但是,换句话说,不要责怪别人,最好是努力为成立做准备,成为工作人员,并享受正规待遇。