我为什么不建议公司给员工提供“健身福利”?


14: 50: 42西门君想要吐痰

作者:西蒙。来源: [西门军不吐](id: ximenjun45)

大家好,我是西蒙。每天几分钟,解密你生活中的传播科学。

作为一名自由职业者,虽然它不受轮班系统的限制,但也会失去很多好处。例如,公司分配的利益。

与现在相比,现代企业的福利政策可以说是“丰富多彩”。每年的体检是最基本的,更好的公司将组织外国团体建设,这是非常令人兴奋的。

这不是,我是一个基础朋友炫耀他的公司已经与楼下的健身房达成合作,给员工免费提供半年健身卡,价值据说是几千。

看到他微笑着“花儿和颤抖”,我不知道我是否应该喝冷水。

首先,必须承认,他的公司的初衷当然是供员工考虑,但更多,或为了自己的利益。员工的健康状况越健康,公司的医疗保健支出自然会下降。而且,员工休病假的原因也会减少,因此公司的工作效率也会提高。

哦,这个账号,公司很好。

但是,慢!为员工提供健身福利真的是“低投入,高产出”吗?

这真的不一定。

在头两年,美国伊利诺伊大学的研究人员进行了一项社会实验。他们招募了5000人参加健身研究。其中三分之二作为实验组,获得了研究人员提供的免费健身机会。剩余的三分之一用作对照组,没有获得任何东西。平时你应该怎么做?

在过去一年中,由于员工的任何变化,是否有幸有幸参加健身计划的任何科目?

答案是变化不大。

他们的迟到率,患病率,病假率,甚至晋升率和加薪率与对照组没有差别。

那是怎么发生的?

事实上,只要西门君解释了一下,你就会突然意识到这一点。

我问你,那些对这种福利感兴趣的员工,那些担心自己体重的人呢?不,但那些最初喜欢健身的人(大多是充满活力的年轻人)。

他们计划继续使用自己的健身卡,现在该公司帮助他们节省了大量资金。幸福是很自然的。

换句话说,公司的福利对他们来说只是一个锦上添花。即使公司不提供,他们也会自己去健身房。

那些在平时没有健身习惯的人,不要说它是免费的,即使他们捐钱让他们打红包,他们也不会去健身房。他们通常是年龄较大且不喜欢运动的中年领导者。

当然,出于新鲜感,他们首先会去健身房两次,但好景不长。

你认为,作为领导者,你是胖子,面对六包的下属,气喘吁吁,在哪里面对?

看,有趣吗?需要最健康的人不健身,但对于健身爱好者来说,免费的半年健身卡只是一个“鸡肋”。

从沟通的角度来看,我把这种现象称为“信息烦恼”。不需要某些信息的人会受到信息过载的困扰。需要最多信息的人通常无法获得。

把它拿给自己很好。很多人都知道我是从媒体那里做到的。不幸的是,我是一个小的,所以前来咨询的广告商不那么可怜。我经常为此感到头痛。

而我的一个百万级别的大朋友也非常生气,但他的头痛恰恰相反。来到门口的顾客是混合的,要求很高,这真是难以忍受。

你没有烦恼!

如果这是一个客观的“信息倦怠”,让我们采取另一个主观的例子。

假设现在有一个Web课程教你如何治疗拖延。这是火吗?

很有可能不会。以上健身示例的案例没有拖延的人不需要购买,拖延的人.只买不会拖。

那么,如何突破这个充满“信息烦恼”的世界呢?

我的建议是试图打破你通常的“个性”,尝试一些疯狂的可能性。

例如,如果你是一个习惯性的人,你应该尝试做一些外向的事情,比如强迫自己参加陌生人的舞蹈并至少制造两个人。

或者,你是一个技术御宅族,也许你应该偶尔培养对绘画的兴趣,比如磨炼情绪。如果你是一名舞蹈演员,你也可以尝试看科幻小说,也许可以打开一个新的世界。

在演讲结束时,分享一些鸡汤:“你不能改变的原因是因为你没有决心改变。”

或许像马云说的那样,他对赚钱不感兴趣,甚至赚得太多都是一种“麻烦”。但是这种麻烦,如果你不努力,你就无法品尝它一辈子!

作者简介:西门俊,《跑男》一季或两季主任,目前就读于浙江大学通信研究生。注意我,学习最基础的沟通知识。商务合作,请私信。

作者:西蒙。来源: [西门军不吐](id: ximenjun45)

大家好,我是西蒙。每天几分钟,解密你生活中的传播科学。

作为一名自由职业者,虽然它不受轮班系统的限制,但也会失去很多好处。例如,公司分配的利益。

与现在相比,现代企业的福利政策可以说是“丰富多彩”。每年的体检是最基本的,更好的公司将组织外国团体建设,这是非常令人兴奋的。

这不是,我是一个基础朋友炫耀他的公司已经与楼下的健身房达成合作,给员工免费提供半年健身卡,价值据说是几千。

看到他微笑着“花儿和颤抖”,我不知道我是否应该喝冷水。

首先,必须承认,他的公司的初衷当然是供员工考虑,但更多,或为了自己的利益。员工的健康状况越健康,公司的医疗保健支出自然会下降。而且,员工休病假的原因也会减少,因此公司的工作效率也会提高。

哦,这个账号,公司很好。

但是,慢!为员工提供健身福利真的是“低投入,高产出”吗?

这真的不一定。

在头两年,美国伊利诺伊大学的研究人员进行了一项社会实验。他们招募了5000人参加健身研究。其中三分之二作为实验组,获得了研究人员提供的免费健身机会。剩余的三分之一用作对照组,没有获得任何东西。平时你应该怎么做?

在过去一年中,由于员工的任何变化,是否有幸有幸参加健身计划的任何科目?

答案是变化不大。

他们的迟到率,患病率,病假率,甚至晋升率和加薪率与对照组没有差别。

那是怎么发生的?

事实上,只要西门君解释了一下,你就会突然意识到这一点。

我问你,那些对这种福利感兴趣的员工,那些担心自己体重的人呢?不,但那些最初喜欢健身的人(大多是充满活力的年轻人)。

他们计划继续使用自己的健身卡,现在该公司帮助他们节省了大量资金。幸福是很自然的。

换句话说,公司的福利对他们来说只是一个锦上添花。即使公司不提供,他们也会自己去健身房。

那些在平时没有健身习惯的人,不要说它是免费的,即使他们捐钱让他们打红包,他们也不会去健身房。他们通常是年龄较大且不喜欢运动的中年领导者。

当然,出于新鲜感,他们首先会去健身房两次,但好景不长。

你认为,作为领导者,你是胖子,面对六包的下属,气喘吁吁,在哪里面对?

看,有趣吗?需要最健康的人不健身,但对于健身爱好者来说,免费的半年健身卡只是一个“鸡肋”。

从沟通的角度来看,我把这种现象称为“信息烦恼”。不需要某些信息的人会受到信息过载的困扰。需要最多信息的人通常无法获得。

把它拿给自己很好。很多人都知道我是从媒体那里做到的。不幸的是,我是一个小的,所以前来咨询的广告商不那么可怜。我经常为此感到头痛。

而我的一个百万级别的大朋友也非常生气,但他的头痛恰恰相反。来到门口的顾客是混合的,要求很高,这真是难以忍受。

你没有烦恼!

如果这是一个客观的“信息倦怠”,让我们采取另一个主观的例子。

假设现在有一个Web课程教你如何治疗拖延。这是火吗?

很有可能不会。以上健身示例的案例没有拖延的人不需要购买,拖延的人.只买不会拖。

那么,如何突破这个充满“信息烦恼”的世界呢?

我的建议是试图打破你通常的“个性”,尝试一些疯狂的可能性。

例如,如果你是一个习惯性的人,你应该尝试做一些外向的事情,比如强迫自己参加陌生人的舞蹈并至少制造两个人。

或者,你是一个技术御宅族,也许你应该偶尔培养对绘画的兴趣,比如磨炼情绪。如果你是一名舞蹈演员,你也可以尝试看科幻小说,也许可以打开一个新的世界。

在演讲结束时,分享一些鸡汤:“你不能改变的原因是因为你没有决心改变。”

也许正如马云所说,他对赚钱不感兴趣,甚至做太多也不是一种“担心”。但如果你不努力,你就不会在生活中感受到它。

作者简介:Simon Jun,《跑男》第一季或第二季的现任导演,目前是浙江大学传播学研究生。密切关注我并学习最基本的沟通知识。私人商业合作信件。