产经观察:让更多理工科“海归”找到用武之地


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在“回国”人才和国内雇主的过程中,公司还应该做出一些改变

[生产观察]让更多的科学和工程“返乡”找到使用的地方

《2019海归就业力调查报告》年10月19日在北京联合发布的启德教育和未来无忧,最近的学生求职网络显示,实体经济中有大量海归受雇。这些科学和工程返回者的薪水相对较高。就业3至5年的理工科专业“海归”的年薪为15万至20万元的41.67%。

事实上,许多年前,大多数返回者都是经济管理专业的学生,并且有大量从事科学和工程学的学生选择留在国外。

这是因为在科学,技术,工程和数学等困难的STEM专业中,发达国家的本地学生愿意减少读者,而一些中国学生在科学和工程方面拥有良好的基础并且可以应付STEM专业。并且工作,以及这类专业的学习和就业难度相对较低。

另一方面,国外的工业和高科技企业的工资比国内的高得多。在这种情况下,许多欧美工业和高科技企业的黄脸工程师常常难以理解。

但是,这种就业模式正在改变。一些发达国家正在减少“去工业化”的影响,并鼓励本地学生学习和从事STEM专业。多种原因减少了中国理工科学生出国工作的机会。此外,许多在海外工作的中国工程师发现他们隐藏了晋升的“天花板”,而从事这项工作的工程师却很少。

与此同时,国内工业企业和高科技企业蓬勃发展,迫切需要开拓更广阔的国际市场。可获得的薪水和晋升机会对海归有吸引力。在这种情况下,不难理解科学和工程返回者的比例。

大量的科学和工程返回者是重要的人才资源。但是,为了使这些人才更好地发挥自己的能力,他们需要提供的不仅仅是薪水和晋升机会。毕竟,一些工业企业离一线城市很远,居民的文化和生活资源相对薄弱。对于返回者,有一定的适应过程。当然,返回者不仅需要适应生活本身,还需要适应企业文化和管理模式,包括某些公司宣传的所谓“加班文化”。

实际上,公司应在将人才返还给国内工业和高科技雇主的过程中做出一些改变。例如,要进一步提高管理水平,鼓励从系统设计中进行创新,并尽可能实施扁平化管理,以更好地发挥员工的积极性。

请注意,现在80年代和90年代之后回国的工程师的工作趋势现在是95年代之后和00以后的工程师的选择。在这种变化过程中,公司本身还将做出有益的变化,尤其是对于公司。

赵昂

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