成都出台“引进培育急需紧缺技能人才”10项措施最高补贴2000万


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四川新闻网成都9月27日(记者李丹照片)9月27日,成都市人民社会保障局召开2017年第6次新闻发布会,解读最近发布的《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》 据报道,《办法》共出台了10项措施“引进和培养急需技能的人才”

一是鼓励技能型人才落户蓉 在成都市同一用人单位工作2年以上,取得国家职业资格证书,年龄在45岁以下(取得技师、高级技师不受年龄限制)的外国注册技术人员,经单位推荐,可到成都市技术人员服务中心或区(市)县人力资源和社会保障部门指定的机构进行鉴定,办理《成都市技能人才入户联系函》,然后到公安部门办理结算手续。

二是对急需人才实行安置补贴。 根据《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》,从国外新引进的城市重点产业和战略性新兴产业企业分为四类:A类、B类、C类和D类,从引进的下个月开始,共发放3年安置补助费。 其中,甲、乙、丙类补贴标准为3000元/人/月,丁类补贴标准为2000元/人/月

三是鼓励技能型人才提升技能 对获得初级(五级)、中级(四级)和高级(三级)国家职业资格证书(或职业技能等级证书)的本市企业职工,分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准给予补贴 属于本市紧缺急需职业(工种)的,分别按照最高1100元、1800元和2500元标准给予补贴

四是实施高技能人才培训补贴 企业生产、运输、经营职业(工种)参加培训并取得国家技师、高级技师职业资格证书的人员,按技师5000元/人、高级技师6000元/人的标准给予补贴。企业中的企业、服务业和其他职业(岗位)按技术人员3000元/人和高级技术人员4000元/人的标准分别给予补贴。参加高级技术人员继续升级并按1000元/人标准培训合格的,给予补贴。

第五,鼓励校企合作培养技能型人才 根据成都市工业发展的需要,对本市技术院校调整学科(专业)给予高达2000万元的补助 给予本市企业和技术院校500万元以下的补贴,用于人才培养方面的合作。 对合作建设学生培训(实习)基地,最高补助支持100万元。

六是实施国家技能和技术培训项目 鼓励技工院校、高技能人才培训基地、技能大师研习班向社会开放培训资源,开设免费培训课程,向公众提供免费培训。 凡愿意参加考试并取得国家职业资格证书者,免收考试和鉴定费。 参加其他培训课程的,按照就业培训政策给予培训补贴支持

七是选拔和奖励优秀技能人才 对在世界技能大赛中获得金、银、铜和奖牌的运动员,分别给予20万元、12万元、8万元和3万元奖励。在国家、省、市职业技能一类竞赛中获得一等奖、二等奖和三等奖的,按照竞赛的分类和等级给予1万元至5万元的奖励,并按照有关规定办理晋级手续。其中,在市级一类竞赛中获得一等奖的将晋升为高级技师。

8是开展“成都工匠”评比和表彰 根据年度考核,对我市重点行业和战略性新兴产业技能优秀、在生产线上做出重要成绩和突出贡献的一批“成都工匠”,以及在新技术、新工艺、新产品研发中发挥重要作用或传统民间工艺技能优秀的技术大师,分别给予10万元补贴。

9是拓展技能型人才的发展渠道 合格的高技能人才可以参加工程系列专业技术人才的职称评定 高等技术院校全日制高级工人班和预备技师(技师)班毕业生,可分别按全日制大专和本科学历参加政府机关事业单位公开招聘,享受职称评定、职务晋升、就业和创业等同等支持政策。 组织、事业单位及其所属企业申请(聘)职时,高级技师、技师、高级工人可以分别与高级工程师、工程师、助理工程师进行比较,参与申请(聘)。

十是鼓励企业培养人才和使用人才 5年内,成都将选择100家企业和1万名企业技术人员参加新的学徒培训。两年内,中级技术工人每人每年补贴不超过4000元,高级技术工人每人每年补贴不超过6000元,培训费用不超过60%。 我们将支持荣氏企业建立首席技师制度,并为首席技师工作室的建立提供10万元的资助。

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