提高高级职称比例,让基层工作有“奔头”


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本报记者乔兰德

河南省人力资源和社会保障厅近日下发了[0x9a8b](以下简称[0x9a8b]),大幅提高高级职称比例,向基层倾斜,开辟高级人才岗位“直通车”招聘。培训”和“工匠绿色通道”。

各级机构均可设置高级职位

河南省社科院研究员顾建全在接受科技日报记者采访时深有感触地说,对于技术人员来说,职称是反映其专业能力的“标准”之一,很多人都是跨行业的。为它祈祷。但过去职称所占比例很小,有的单位,特别是基层单位根本就没有高级职称,这让很多人觉得自己在基层没有动力,没有“跑头”。但是,河南省出台的政策将在各级事业单位全面设置高级职务,并适当提高专业技术职务的比例,这对提高广大干部的工作积极性无疑具有重要意义。f技术人员。

《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》规定,对过去没有明确规定高层次职务结构比标准的事业单位,应当在设置的专业技术职务的5%以内确定。对于过去已经确定了高级职务结构比例标准的事业单位,可以在原有标准的基础上再提高3%。公立医院和具有较高层次人才的科研院所,在原有标准的基础上可提高5%。事业单位还可以结合人员队伍现状,对副高级及以下职位采用浮动比例。顾建全说:“这意味着扩大高级职务结构的比例可以提高10%。”

对规模小、人员少的单位,人力资源和社会保障部门可以会同有关主管部门,对本地区同类事业单位的专业技术岗位按照国家有关规定进行集中控制和统筹规划。现行专业技术职务结构比例标准和行业发展要求。

专业技术岗位向基层和贫困地区倾斜

北京师范大学政府管理研究所着名经济学家,副院长宋向庆告诉科技日报:“县乡经济落后,尤其是贫困地区经济落后,人才匮乏。”政策是弥补这个缺点。

《通知》明确指出,对于县,乡专业技术人员较为集中的机构,专业技术高级和中级岗位结构的比例可以在原标准中提高5%;对于贫困县专业技术人员相对集中的机构,专业技术高级和中级岗位结构的比例可以按原标准提高10%。引导优秀专业技术人员扎根基层服务。对于在乡镇工作20年以上,法定退休年龄不到5年的县乡机构,专业技术人员在设立单位时,不得占其单位相应专业技术职务的比例。管理和调整他们的职位。

同时,要创新基层专业技术人员岗位管理,为基层专业技术人才的就业开辟绿色通道。符合县乡级以下机构初级专业技术岗位资格,连续工作三年以上的失业专业技术人员,可直接聘用相应的初级专业技术岗位。机构可以根据相关职位的资格,直接聘用在三年内获得优秀考试的合格专业技术人员。顾建全说:“这些政策实际上是河南省发展县域经济,帮助摆脱贫困的人才政策取向。”

开放高层次人才岗位,实行“直通车”

在接受“科技日报”采访时,两位专家高度赞扬了河南省开辟的高层次人才岗位“直通车”和“工匠绿色通道”的招聘情况,称这一举动表明了河南人的强烈愿望。人才及其打破常规的创新勇气。

开放高层次的人才岗位,以“通过火车”招聘。对于那些完全获得全日制硕士学位或以上学历的人,如果他们符合该职位的资格,他们在第一次就业时可能不受该单位职位结构的比例限制。对于引进高级专业技术人员,在没有相应岗位的情况下,可以按照河南省机关专门岗位的有关规定设立专门岗位。由公共机构引进的博士或副高级职称的高级人才可以根据规定直接确定相应的职位。在试用期达成一致的情况下,试用期应包括在劳动合同期限内。

为高级技师职位管理打开“绿色通道”。对于已取得高级技术人员资格的高技能人才,公共机构可根据工作资格从事一级工作技能培训。可以通过设置特殊帖子和动态调整帖子设置来解决没有相应职位空缺的单位。公共机构的就业条件和就业程序可能不受岗位结构比例的限制。

河南省人力资源和社会事务部负责人介绍说,为了给人才提供更好的环境,河南省将进一步深化“配送服务”改革,精简备案流程,推动网上业务流程。按照国家和河南省人事服务项目清单的要求,进一步完善数据信息,利用大数据等手段实现岗位管理,人事岗位备案等岗位管理事项的在线管理,促进实现省,市,县的系统互联和数据共享,让“数据运行更多”,有效提高工作效率,减少单位负担。

(编者:HN666)